Autor: Hacesfalta.org Fundación Hazloposible
Cada 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial nos recuerda que cobrar lo mismo por un trabajo de igual valor sigue siendo un reto pendiente en todo el mundo. Pero ¿qué ocurre en el Tercer Sector?
Los últimos datos muestran avances importantes en la presencia de mujeres en puestos de dirección y decisión, aunque también revelan una brecha que todavía persiste: las mujeres continúan liderando organizaciones con menos recursos económicos que los hombres.
La brecha salarial sigue siendo un reto mundial. La igualdad salarial está reconocida como un principio fundamental para avanzar hacia un mercado laboral más justo. Sin embargo, los progresos continúan siendo lentos.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres asalariadas siguen ganando de media alrededor de un 20% menos que los hombres a nivel mundial. Una diferencia que puede ser todavía mayor entre mujeres con hijos, trabajadoras de la economía informal, mujeres con discapacidad o migrantes.
Además, la desigualdad no se limita al salario. Los últimos datos internacionales muestran que las mujeres siguen teniendo una menor presencia en puestos de responsabilidad: en 2025 representaban el 40,1% del empleo mundial, pero solo ocupaban el 30,5% de los puestos directivos.
La transparencia salarial, las políticas de cuidados, la evaluación objetiva de los puestos de trabajo, la negociación colectiva o las medidas contra la discriminación son algunas de las herramientas que la OIT señala como fundamentales para seguir reduciendo estas desigualdades.
¿Y qué ocurre en el Tercer Sector?. En España, el Tercer Sector presenta una realidad especialmente interesante. Se trata de un ámbito laboral claramente feminizado: el 71,4% de las personas empleadas en las ONG Acreditadas por Fundación Lealtad son mujeres.
Además, los datos de 2026 muestran avances importantes también en los espacios donde se toman las decisiones.
Según el estudio ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2026’ de Fundación Lealtad, por primera vez el 61,2% de las ONG Acreditadas están dirigidas por mujeres. En 2021 ese porcentaje era del 49,4%, lo que supone un crecimiento de casi 12 puntos en cinco años.
También se ha alcanzado otro hito: las mujeres representan ya el 50,9% de las personas que integran los órganos de gobierno de estas organizaciones, frente al 49% del año anterior. Es decir, el sector alcanza por primera vez la paridad en estos espacios.
En las presidencias el avance es algo menor, aunque mantiene una tendencia positiva: el 46,7% de las ONG Acreditadas están presididas por mujeres, frente al 43,3% en 2025.
Más mujeres liderando, pero no siempre las organizaciones con más recursos
Precisamente aquí aparece uno de los grandes retos pendientes. Que cada vez haya más mujeres ocupando puestos de responsabilidad no significa necesariamente que haya desaparecido la desigualdad en el acceso a los recursos.
Las ONG dirigidas por hombres gestionan un presupuesto medio de 8,9 millones de euros, mientras que las dirigidas por mujeres gestionan alrededor de 5,7 millones. Es decir, las mujeres gestionan, de media, un 36% menos de presupuesto.
La diferencia también aparece en las presidencias: las organizaciones presididas por hombres tienen un gasto medio de aproximadamente 7,5 millones de euros, frente a los 5 millones de aquellas presididas por mujeres, un 32% menos.
Además, el 80% de las entidades dirigidas por mujeres tiene un gasto inferior a 4,4 millones de euros, mientras que entre las dirigidas por hombres ese umbral asciende a 7,3 millones.
Los datos dibujan, por tanto que el reto ya no consiste únicamente en que las mujeres lleguen a puestos de liderazgo, sino también en que puedan hacerlo en organizaciones de todos los tamaños y niveles de recursos.
El liderazgo femenino también transforma la gobernanza
Hay otro dato especialmente significativo. Cuando una mujer ocupa la presidencia de una ONG, la presencia femenina en el resto del órgano de gobierno también es mayor.
En las organizaciones presididas por mujeres, ellas representan de media el 61% de los órganos de gobierno, mientras que ese porcentaje baja hasta el 42% cuando la presidencia está ocupada por un hombre.
Además, el 71,9% de las ONG Acreditadas ya cuenta con al menos un 40% de mujeres en sus órganos de gobierno, frente al 67,6% registrado en 2025, y un 58,2% tiene ya mayoría femenina.
Son datos que muestran una transformación progresiva de las estructuras de decisión del sector.
Un sector que avanza, con retos todavía pendientes
La fotografía de 2026 es diferente a la de hace apenas unos años.
El Tercer Sector continúa siendo un ámbito con una fuerte presencia laboral femenina, pero ahora las mujeres también son mayoría en la dirección de las organizaciones y han alcanzado la paridad en sus órganos de gobierno.
El siguiente desafío es conseguir que ese liderazgo se traduzca también en igualdad en el acceso a las organizaciones de mayor tamaño, presupuesto y capacidad de decisión.
Porque avanzar hacia la igualdad no consiste únicamente en contar cuántas mujeres ocupan puestos de responsabilidad. También implica preguntarnos qué recursos gestionan, qué capacidad de decisión tienen y qué oportunidades encuentran para desarrollar su trayectoria profesional.
Este 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial vuelve a recordarnos que todavía queda camino por recorrer, sin dejar de valorar todo lo que se ha conseguido. Y que el Tercer Sector puede desempeñar un papel fundamental para seguir avanzando hacia un mercado laboral más justo, diverso e igualitario.
Si quieres leer más sobre igualdad, inclusión y diversidad en el Tercer Sector consulta nuestra Guía de Empleo 2026.
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