La familia de un trabajador que se suicidó por estrés laboral recibirá una indemnización millonaria
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Por Prevencionar
El Juzgado de lo Social número 2 de Tarragona ha dictado una sentencia que obliga a las empresas ABC SL y CDA SA a indemnizar con 1.140.965,28 euros a la familia de un empleado que se quitó la vida en su lugar de trabajo. Según el tribunal, el suicidio del trabajador, ocurrido en mayo de 2020, fue consecuencia directa de la ansiedad y el estrés extremo derivados de su posición como gerente y director de una planta industrial.
La sentencia señala graves deficiencias en las obligaciones preventivas de ambas compañías, las cuales forman parte del mismo grupo empresarial. No se realizaron evaluaciones de riesgos psicosociales ni se implementaron medidas para proteger la salud mental del empleado, a pesar de que su malestar era evidente para toda la plantilla. El tribunal determinó que estas omisiones constituyen una violación de las normativas de prevención de riesgos laborales.
Estrés extremo y contexto laboral complicado
El trabajador enfrentaba una carga laboral intensa, agravada por la pandemia de COVID-19 y por su implicación en procesos legales relacionados con problemas ambientales de la empresa. Estas circunstancias crearon un entorno de alta tensión que, según el juez, desencadenó el trágico desenlace.
Ya en 2022, el mismo juzgado había clasificado el caso como un accidente laboral, decisión posteriormente confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. La reciente sentencia refuerza la idea de que una adecuada gestión de los riesgos psicosociales es tanto una obligación legal como una responsabilidad ética de las empresas.
Un llamado a la responsabilidad empresarial
El fallo destaca que la prevención de riesgos psicosociales es crucial para evitar tragedias como esta. La sentencia concluye que el suicidio podría haberse prevenido si se hubieran implementado medidas adecuadas de vigilancia de la salud y evaluación de riesgos. Este caso subraya la importancia de que las empresas prioricen el bienestar psicológico de sus empleados y cumplan con sus responsabilidades legales en materia de salud laboral.
Por: prevencionar
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